مهتاب جهاندار
هلند که به خاطر مناظر زیبا، زیرساخت های پیشرفته و استاندارد بالای زندگی شناخته شده است، همچنین تعهدی قوی به حقوق کارگران و پرداخت غرامت عادلانه دارد. این تاکید بر حصول اطمینان از رفتار عادلانه شامل همه افرادی می شود که صرف نظر از ملیت، در داخل مرزهای آن کار می کنند.
درک دقیق مفهوم حداقل دستمزد در هلند، سنگ بنای بازار کار هلند، برای هر خارجی که به دنبال کار یا در حال حاضر در این کشور شاغل است، بسیار مهم است.
ما در هلی ویزا شما را در مورد سیستم حداقل دستمزد هلند، پیامدهای آن برای کار شما و ملاحظات مالی گسترده تر آشنا خواهیم کرد. هدف ما که به روشی واضح، معتبر و به راحتی قابل درک ارائه شده است، این است که به شما کمک کنیم این جنبه حیاتی زندگی خود در هلند را با اطمینان و سهولت طی کنید.
درک مفهوم حداقل دستمزد در هلند
در دنیای کار، اصطلاح حداقل دستمزد اغلب ظاهر می شود، اما به طور خاص در زمینه هلندی به چه معناست؟
اساساً حداقل دستمزد کمترین غرامتی است که کارفرمایان می توانند به طور قانونی به کارکنان خود پرداخت کنند. این سطح پایه حقوق توسط دولت هلند تعیین می شود و برای محافظت از کارگران در برابر استثمار طراحی شده است و تضمین می کند که آنها دستمزد عادلانه ای برای کار خود دریافت می کنند.
هلند قانون حداقل دستمزد و حداقل کمک هزینه تعطیلات (WML) را در سال 1969 معرفی کرد. این قانون سنگ بنای تنظیم دستمزد در این کشور است که هدف آن فراهم کردن سطح پایه ای از درآمد است که استانداردهای زندگی مناسب را برای کارگران فراهم می کند. دولت دو بار در سال، در اول ژانویه و اول ژوئیه، ارقام حداقل دستمزد را بررسی و در صورت لزوم بازنگری میکند تا با تغییرات میانگین سطح دستمزد جمعی در کشور سازگار شود.
نکته مهم این است که حداقل دستمزد هلند وابسته به سن است، با نرخ های متفاوتی برای کارگران بین 15 تا 22 سال و حداقل دستمزد استاندارد برای افراد بالای 23 سال تعیین شده است. ایده اصلی ایجاد تعادل بین پرداخت منصفانه و تشویق به کار در میان کارگران جوان تر است که معمولاً تجربه کمتری دارند.
چگونه حداقل دستمزد در هلند در سطح بین المللی مقایسه می شود
وقتی صحبت از حداقل دستمزد به میان می آید، هلند در میان کشورهای برتر اتحادیه اروپا قرار دارد. حداقل دستمزد هلند از بسیاری از همتایان اتحادیه اروپا از جمله کشورهایی مانند اسپانیا، لهستان و مجارستان بالاتر است. با این حال، تعداد کمی از کشورها مانند لوکزامبورگ و ایرلند سطح حداقل دستمزد را کمی بالاتر گزارش می کنند.
با این وجود، مهم است که به یاد داشته باشیم که ارقام حداقل دستمزد را نمی توان به صورت مجزا در نظر گرفت. هزینه زندگی که از کشوری به کشور دیگر به طور قابل توجهی متفاوت است، نقش مهمی در تعیین ارزش واقعی حداقل دستمزد دارد. به عنوان مثال، در حالی که حداقل دستمزد در هلند ممکن است بالاتر از اسپانیا باشد، هزینه زندگی در هلند نیز به طور کلی بالاتر است. هنگام مقایسه حداقل دستمزدها در سطح بین المللی باید این عامل در نظر گرفته شود.
علاوه بر این، مزایای مختلف تامین اجتماعی و سیستم مالیاتی نیز به میزان زیادی بر حقوق دریافتی و استاندارد زندگی تاثیر میگذارد و هلند دارای یک سیستم تامین اجتماعی جامع است که مزایای متعددی را برای کارگران فراهم میکند.
فضای آزاد WCRS
فضای رایگان (vrije ruimte) اختصاص داده شده در (WCRS ) طرح حکمرانی هزینه کار یا WKR/WerkKostenRegeling) 1.92 درصد از صورت حساب دستمزد مالی تا 400000 یورو خواهد بود. برای هر مبلغی که بیش از صورتحساب دستمزد 400000 یورو باشد، این درصد در 1.18٪ ثابت می ماند.
کمک هزینه سفر و دفتر خانه
از سال 2024، کارفرمایان می توانند بازپرداخت معاف از مالیات 0.23 یورو به ازای هر کیلومتر برای هزینه های سفر در مقایسه با 0.21 یورو به ازای هر کیلومتر در سال 2023 ارائه کنند. اگرچه رقم دقیق به طور رسمی فاش نشده است، پیشبینی میشود که 2.35 یورو باشد که انتظار میرود این رقم تایید شود.
مالیات بر درآمد
اولین براکت مالیاتی ( belastingschijf ) از 73,032 یورو به 75,624 یورو افزایش خواهد یافت و نرخ مالیات برای این براکت از 36.93٪ به 36.97٪ افزایش می یابد . نرخ مالیات برای براکت دوم بدون تغییر در 49.5٪ باقی می ماند.
در نتیجه این تعدیل ها، کارمندانی که درآمد متوسط تا دو برابر متوسط به دست می آورند، ممکن است افزایش جزئی در درآمد خالص ماهانه خود داشته باشند، همانطور که در زیر نشان داده شده است:
| حقوق | 2023 | 2024 | ٪ تغییر دادن |
| 40000 | 32,164 | 33,067 | +2.81٪ |
| 80000 | 51,894 | 52753 | +1.66٪ |
نکته: محاسبه فوق در سال 2023 و 2024 حقوق یکسان را در نظر گرفته است.
نحوه پرداخت حداقل دستمزد در هلند
در هلند، دستمزدها معمولاً در پایان هر ماه مستقیماً به حساب بانکی شما واریز می شود. این یک روش استاندارد است که راحتی، امنیت و شفافیت را برای کارفرمایان و کارمندان فراهم می کند. توصیه می شود پس از ورود به کشور، یک حساب بانکی هلندی ایجاد کنید تا از روند تراکنش روان اطمینان حاصل کنید.
مقررات حداقل دستمزد در هلند نیز برای کسانی که به صورت پاره وقت یا ساعتی کار می کنند در نظر گرفته می شود. اگر شما کارمند پاره وقت هستید، حداقل دستمزد شما بر اساس تعداد ساعات کار به نسبت محاسبه می شود. به عنوان مثال، اگر یک شغل تمام وقت شامل 40 ساعت در هفته است و شما 20 ساعت کار می کنید، باید حداقل نیمی از حداقل دستمزد تمام وقت تجویز شده را دریافت کنید.
در موارد مشابه، برای کسانی که به صورت ساعتی کار می کنند، حداقل دستمزد با تقسیم دستمزد هفتگی تمام وقت بر تعداد ساعات کار در هفته، همانطور که توسط استاندارد بخش شما تعیین می شود، محاسبه می شود. به عنوان مثال، اگر هفته کاری تمام وقت در بخش شما 38 ساعت و دستمزد هفتگی تمام وقت 400 یورو باشد، حداقل دستمزد ساعتی تقریباً 10.53 یورو خواهد بود.
شایان ذکر است که قانون هلند پرداخت کمک هزینه تعطیلات، معروف به vakantiegeld را الزامی می کند. این به عنوان 8٪ از حقوق ناخالص سالانه شما محاسبه می شود و معمولاً یک بار در سال، معمولاً در ماه مه، پرداخت می شود یا به دستمزد ماهانه شما اضافه می شود.
حمایت های قانونی و تعهدات کارفرما
دولت هلند به حمایت از حقوق کارگران اختصاص دارد و به همین دلیل، یک چارچوب قانونی قوی وجود دارد تا اطمینان حاصل شود که همه کارگران از رفتار منصفانه و عادلانه برخوردار می شوند.
به عنوان یک بخش اساسی از سیستم کار هلند، حداقل دستمزد از نظر قانونی الزام آور است. این بدان معناست که کارفرمایان موظفند حداقل حداقل دستمزد قانونی را به کارکنان خود بپردازند. عدم انجام این کار می تواند منجر به پیگرد قانونی و مجازات برای کارفرما شود. ضروری است بدانید که این قانون برای همه کارگران، صرف نظر از ملیت، وضعیت پاره وقت یا تمام وقت، یا نوع قرارداد کاری آنها اعمال می شود.
در هلند، کارفرمای شما نیز ملزم به ارائه یک فیش حقوقی واضح و قابل فهم با هر پرداخت است. این فیش حقوقی باید دستمزد ناخالص شما، میزان مالیات و مشارکت های کسر شده و دستمزد خالص حاصله را به تفصیل شرح دهد. هدف این شفافیت این است که اطمینان حاصل شود که شما به راحتی می توانید بررسی کنید که آیا حداقل حداقل دستمزد را دریافت می کنید یا خیر.
علاوه بر این، همانطور که قبلاً ذکر شد، کارفرمایان موظفند به شما کمک هزینه تعطیلات سالانه معادل 8٪ از دستمزد ناخالص سالانه شما را پرداخت کنند. این پرداخت معمولاً در ماه مه پرداخت می شود و یک تقویت مالی اضافی درست قبل از دوره تعطیلات تابستانی ایجاد می کند.
اگر مشکوک هستید که دستمزد شما الزامات حداقل دستمزد را برآورده نمی کند یا کارفرمای شما از سایر تعهدات قانونی غفلت می کند، توصیه می شود ابتدا موضوع را با کارفرمای خود در میان بگذارید. اگر این وضعیت را حل نکرد، می توانید برای کمک با اداره کار هلند ( که قبلا به عنوان Inspectie SZW شناخته می شد ) تماس بگیرید. آنها این اختیار را دارند که برای کارفرمایانی که از قانون حداقل دستمزد پیروی نمی کنند مجازات اعمال کنند.
تاثیر حداقل دستمزد بر ویزای کار و ویزای دانشجویی
پیمایش در پیچیدگیهای ویزا اغلب میتواند یک تلاش پیچیده باشد، بهویژه زمانی که تلاش میکنید تأثیر حداقل دستمزد را بر شرایط شغلی خود درک کنید. سیاستهای مهاجرتی هلند، در حالی که جامع هستند، در مورد برخی الزامات، از جمله سطوح دستمزد، بهویژه برای افرادی که ویزای کار و ویزای دانشجویی دارند، سختگیرانه است. بیایید بررسی کنیم که چگونه حداقل دستمزد بر این موارد تأثیر می گذارد.
اگر با ویزای کار در هلند هستید، کارفرمای شما موظف است حداقل حداقل دستمزد قانونی را به شما بپردازد. این شرط بخشی از قراردادهای حمایتی است که کارفرمای شما با مقامات مهاجرت هلند منعقد می کند. برای اینکه ویزای شما معتبر بماند، باید دستمزد شما مطابق با سطوح تعیین شده باشد.
با این حال، توجه به این نکته مهم است که برای مهاجران بسیار ماهر و کسانی که تحت طرح کارت آبی اروپا هستند، حداقل دستمزد مورد نیاز بالاتر از حداقل دستمزد قانونی استاندارد است. این آستانههای دستمزد دو بار در سال بهروزرسانی میشوند که مطابق با تغییرات حداقل دستمزد هلند است.
برای دانشجویان بین المللی، مقررات کمی متفاوت است. اگر ویزای دانشجویی دارید، می توانید ساعات محدودی را در کنار تحصیل خود کار کنید – 16 ساعت در هفته در طول ترم یا تمام وقت در ژوئن، جولای و آگوست. صرف نظر از ساعات کار، دستمزد شما باید با استانداردهای حداقل دستمزد متناسب باشد.
یکی از جنبه های منحصر به فرد سیستم کار هلند این است که اگر زیر 21 سال دارید و بیش از 12 ساعت در هفته کار می کنید، کارفرمای شما باید در هزینه های بیمه مراقبت های بهداشتی شما نیز مشارکت داشته باشد. این سهم جدا از دستمزد شما است و مستقیماً به بیمه گر شما پرداخت می شود.
حداقل دستمزد تا سال 2024
حداقل دستمزد قانونی جدید از 1 ژانویه 2024 اجرایی خواهد شد. نرخ جدید حداقل دستمزد ناخالص در ساعت است. از سال 2024 دیگر حداقل دستمزد ماهانه، هفتگی یا روزانه وجود نخواهد داشت.
حداقل دستمزد ساعتی برای همه کارکنان
از اول ژانویه 2024، کارفرمایان طبق قانون ملزم خواهند بود حداقل حداقل دستمزد ساعتی را به کارگران بپردازند. حداقل دستمزد ساعتی برای همه کارکنان 21 سال و بالاتر یکسان است. کارمندان کمتر از 21 سال، مانند سال 2023، حداقل دستمزد ساعتی بر اساس حداقل ساعتی اجباری دریافت خواهند کرد.
حداقل دستمزد ساعتی ناخالص از 1 ژانویه 2024، بر اساس سن
| سن | حداقل دستمزد ساعتی |
| 21 سال به بالا | 13.27 یورو |
| 20 سال | 10.62 یورو |
| 19 سال | 7.96 یورو |
| 18 سال | 6.64 یورو |
| 17 سال | 5.24 یورو |
| 16 سال | 4.58 یورو |
| 15 سال | 3.98 یورو |
حداقل دستمزد فعلی هلند یک مبلغ ثابت ماهانه بر اساس ساعات قرارداد مشخص شده در قراردادهای کار جمعی ( CAO ) است. در حال حاضر، این دستمزد از اول ژوئیه 2023 برای استخدام تمام وقت ماهانه 1995 یورو است. توجه به این نکته مهم است که آیا “اشتغال تمام وقت” یک کارمند تحت CAO خاص آنها 36، 38 یا 40 ساعت باشد. در هفته تأثیری بر این حداقل دستمزد از پیش تعیین شده ندارد. حداقل دستمزد به طور مداوم در 1995 یورو در ماه باقی می ماند و تنها در صورتی ممکن است کمتر از این باشد که کار مستلزم کمتر از ساعات تمام وقت باشد.
از سال 2024، سیستم جدیدی اجرا خواهد شد که از نمایش حداقل دستمزد قانونی به صورت ماهانه به نرخ ساعتی تغییر خواهد کرد. این تغییر حداقل دستمزد ساعتی 13.27 یورو (به استثنای 8٪ کمک هزینه مرخصی) را معرفی می کند. در نتیجه، حداقل دستمزد ماهانه بسته به تعداد ساعات تعیین شده برای کار تمام وقت متفاوت خواهد بود. این تغییر از محاسبه ماهانه به محاسبه ساعتی به این معنی است که CLA با ساعات کاری طولانی تر، افزایش نسبتاً بالاتری را در حداقل دستمزد تجربه خواهند کرد. برای وضوح، تغییرات آتی بر اساس ساعات کاری در زیر برای مرجع شما ذکر شده است.
| تعداد ساعات کار در هفته | نرخ ساعتی 2023 | حقوق ماهانه 2023 | نرخ ساعتی 2024 | حقوق ماهانه 2024 | ٪ افزایش دادن |
| 36 ساعت | 12.79 یورو | 1995.00 یورو | 13.27 یورو | 2070.00 یورو | +3.75٪ |
| 38 ساعت | 12.12 یورو | 1995.00 یورو | 13.27 یورو | 2,185.00 یورو | +9.49٪ |
| 40 ساعت | 11.51 یورو | 1995.00 یورو | 13.27 یورو | 2,300.00 یورو | +15.29٪ |
افزایش سن AOW دو ماه
سن بازنشستگی برای بازنشستگی دولتی هلند(AOW)، در سال 2024 با 2 ماه افزایش به 67 سال خواهد رسید که در حال حاضر 66 سال و 10 ماه است. در نتیجه، افرادی که پس از 28 فوریه 1957 و قبل از 1 ژانویه 1958 متولد شده اند، واجد شرایط دریافت مزایای AOW در سال 2024 خواهند بود.
DGA / دستمزد متعارف کارآفرین
دستمزد متعارف برای یک DGA (یک مدیر یا یک کارآفرین انفرادی) که نشاندهنده حداقل حقوقی است که مدیر یک BV (شرکت سهامی خاص) باید برای اهداف مالیاتی دریافت کند، سالانه به 52020 یورو افزایش مییابد. این رقم در سال 2023 به 51000 یورو رسید.
تغییر در حق بیمه و دستمزد مشارکتی
حداکثر آستانه دستمزد مشمول حق بیمه در سال 2024 افزایش خواهد یافت و از 66956 یورو به 71624 یورو افزایش خواهد یافت. این آستانه شامل دستمزدها شامل کمک هزینه مرخصیدپاداش ها و کسورات بازنشستگی است.
برای کارمندانی که درآمد بالای 71624 یورو دارند، حق بیمه کارفرما از 16.51 درصد به 16.66 درصد برای طبقه بندی کارفرمایان کوچک و از 17.80 درصد به 17.97 درصد برای کارفرمایان بزرگ افزایش می یابد . این تعدیل در درجه اول از حداکثر مبلغ حق بیمه افزایش یافته ناشی می شود. در نتیجه، افرادی با حقوق سالانه زیر 71624 یورو حداقل تغییرات را تجربه خواهند کرد.
هنجار حقوق جدید 2024
برای مهاجران بسیار ماهر، مجوز ICT و دارندگان کارت آبی
معیارهای حقوق هلندی برای مهاجران بسیار ماهر و مجوزهای انتقال درون شرکتی (ICT) تعدیل خواهد شد . در تاریخ 1 ژانویه 2024 ، معیارهای حقوق و دستمزد زیر برای این دسته از کارکنان اعمال خواهد شد.
معیارهای حقوق و دستمزد 2024
| کارمندان | معیار حقوق و دستمزد |
| مهاجران 30 سال یا بیشتر با مهارت بالا | 5.331 یورو ناخالص در ماه |
| مهاجران بسیار ماهر کمتر از 30 سال | 3.909 یورو ناخالص در ماه |
| هنجار کاهش حقوق | 2.801 یورو ناخالص در ماه |
| کارت آبی | 6.245 یورو ناخالص در ماه |
معیارهای حقوق و دستمزد مهاجران بسیار ماهر 2024
همه درخواستهای جدید برای مجوز اقامت برای مهاجران بسیار ماهر از اول ژانویه 2024 باید این معیارهای حقوق جدید را برآورده کنند. هنجارهای حقوق و دستمزد ذکر شده در بالا همچنین برای درخواست هایی که باید برای مجوزهای کار اقامت ICT برای مهاجران بسیار ماهر با اقامت کوتاه مدت ثبت شوند، مرتبط هستند.
لطفا توجه داشته باشید که معیارهای حقوق ذکر شده در بالا عبارتند از:
- بر اساس سن (با معافیت از هنجار کاهش حقوق)
- ناخالص در ماه، بدون احتساب 8 درصد کمک هزینه تعطیلات
هنجار کاهش حقوق
ملاک کاهش حقوق در سه مورد زیر اعمال می شود:
- مجوز اقامت در طول یا بلافاصله پس از مجوز اقامت برای یک سال تحصیلی برای افراد دارای تحصیلات عالی درخواست می شود.
- کارمند مورد نظر دیگر مجوز اقامت برای یک سال تحصیلی برای افراد با تحصیلات عالی ندارد اما این مجوز را داشت. مجوز اقامت برای یک مهاجر بسیار ماهر در عرض 3 سال پس از تاریخ فارغ التحصیلی یا تاریخ برگزاری مراسم دفاع از دکترا اعمال شده است. یا ظرف 3 سال پس از تاریخ انقضای مجوز اقامت برای تحقیق اعمال می شود.
- کارمند مورد نظر هرگز مجوز اقامت برای یک سال تحصیلی نداشته است، اما شرایط لازم برای آن هدف اقامت را برآورده می کند. به عنوان مثال، به دلیل اینکه کارمند فارغ التحصیل شده، مدرک دکترا گرفته است یا تحقیقاتی را مطابق با شرایط لازم انجام داده است. درخواست برای اجازه اقامت باید ظرف 3 سال پس از تاریخ فارغ التحصیلی یا تاریخ برگزاری مراسم دفاع از دکتری ارائه شود. یا باید ظرف 3 سال پس از تاریخ انقضای مجوز اقامت برای تحقیق ارائه شود.
در نتیجه، برای درخواستهای ثبتشده در سال جاری (2023) با تاریخ شروع در سال 2023، معیارهای حقوق و دستمزد سال جاری (2023) همچنان قابل اجرا هستند، به زیر مراجعه کنید.
| کارمندان | معیار حقوق و دستمزد |
| مهاجران 30 سال یا بیشتر با مهارت بالا | 5.008 یورو ناخالص در ماه |
| مهاجران بسیار ماهر کمتر از 30 سال | 3.672 یورو ناخالص در ماه |
| هنجار کاهش حقوق | 2.631 یورو ناخالص در ماه |
| کارت آبی | 5.867 یورو ناخالص در ماه |
تمدید مجوزها
معیار حقوق و دستمزد برای سالی که مجوز اقامت در آن درخواست شده است تا زمانی که مجوز اقامت تمدید نشود، به قوت خود باقی خواهد ماند. به عنوان مثال، اگر مجوز اقامت در سال 2023 برای مدت 2 سال درخواست شده باشد، معیار حقوق و دستمزد سال 2023 تا سال 2025 قابل اجرا خواهد بود. با این حال، اگر کارمند از سن کمتر از 30 سال شروع به کار کرده باشد و اجازه اقامت وی با همان کارفرما تمدید شود، معیار حقوق افراد کمتر از 30 سال در سالی که در آن درخواست تمدید می شود، همچنان قابل اجرا است.
به عنوان مثال: اگر کارمندی در ژانویه 2023 شروع به کار کرده باشد و اجازه اقامت به مدت 1 سال با هنجار حقوق 3672 یورو دریافت کرده باشد (او کمتر از 30 سال داشت)، در مارس 2023 30 ساله شد، کارفرمای فعلی او می تواند از هنجار حقوق 2024 استفاده کند.
برای افراد کمتر از 30 سال (3909 یورو) برای تمدید اجازه اقامت خود، این فقط در صورتی اعمال می شود که کارمند همچنان برای همان کارفرما کار کند. اگر کارمند در زمانی که بیش از 30 سال دارد کارفرمای خود را تغییر دهد، کارفرمای جدید او موظف است از هنجار حقوق افراد 30 سال و بالاتر (5331 یورو) استفاده کند.
سوالات متداول
فیش حقوقی شما اطلاعات دقیقی در مورد دستمزد شما ارائه می دهد. اطمینان حاصل کنید که مبلغ دریافتی خود را با حداقل دستمزد فعلی برای گروه سنی خود که توسط دولت هلند منتشر شده است، ارجاع دهید. اگر به صورت پاره وقت یا ساعتی کار می کنید، حداقل دستمزد ساعتی خود را بر اساس آن محاسبه کنید.
اگر مشکوک هستید که حداقل دستمزد درست به شما پرداخت نمی شود، اولین قدم این است که موضوع را با کارفرمای خود در میان بگذارید. اگر با این کار مشکل حل نشد، می توانید برای مشاوره و مراجعه قانونی با بازرسی کار هلند، Inspectie SZW تماس بگیرید.
کارآموزان معمولاً تحت پوشش قوانین حداقل دستمزد در هلند نیستند. در عوض معمولاً کمک هزینه کارآموزی دریافت می کنند. با این حال، اگر ماهیت کارآموزی شما شباهت زیادی به شغل معمولی داشته باشد، ممکن است حق حداقل دستمزد را داشته باشید.
بله، حداقل دستمزد هلند برای همه کارگران در هلند، صرف نظر از ملیت آنها اعمال می شود.
حداقل دستمزد هلند در صورت لزوم، دو بار در سال، در اول ژانویه و اول ژوئیه بازبینی و تعدیل می شود.
